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自我控制的目標管理(Management by Objectives through self Controll)的簡稱。美國顧問大師彼得˙杜拉克等所提倡。期初員工和上司討論符合「組織策略」的自我目標，期末檢視目標的達成度。
起初企業導入目標管理目的，主要藉由員工自我的監控達成組織的目標、提升工作的意欲、提升問題解決的能力。目前結合公司的經營、人事等策略，成為多目的的目標管理制度。
一些企業對於目標管理產生誤解，目標管理並不是成果主義，而是著重於員工在執行過程中的自我控制力。講求成果主義以最終目標達成度來評鑑，最後造成員工工作士氣低下或者出走的企業不在少數。
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